W tekście omówione zostaną ciekawe sprawy dla osób pracujących. W artykule omówiona zostanie homologacja, wolne za nadgodziny oraz sprawa vat-u usług budowlanych. Homologacja to pozwolenie na korzystanie z urządzenia na terenie kraju, które wydaje pozwolenie, przyznawane przez stosowną instytucję. Użytkowanie sprzętu, który nie posiada pozwolenia powoduje, iż za uszkodzenia lub szkody spowodowane korzystaniem ze sprzętu odpowiada użytkownik.

Obowiązkowi homologacji podlegają urządzenia określone w stosownych przepisach prawa. W naszym kraju przeglądowi homologacyjnemu podlegają wszystkie pojazdy mechaniczne importowane do Polski spoza krajów Unii Europejskiej. Koszt takiego przeglądu w poszczególnych przypadkach może wynieść 5 tys. €. Więcej na stronie www.cenabiznesu.pl/-jak-rozliczyc-nabycie-samochodu-z-n1-po-1-kwietnia-2014-rdo remontu budynków bądź lokali mieszkalnych . Przy świadczeniu usług remontowych wraz z towarem, do ustalenia odpowiednihttp://www.cenabiznesu.pl/-uslugi-budowlane-swiadczone-na-rzecz-osob-fizycznych-obowiazek-podatkowy-vat towarów, czy świadczy usługę. Obniżoną 8% stawkę VAT używa się do dostawy, budowy, remontu, modernizacji, termomodernizacji lub przebudowania obiektów budowlanych lub ich części które zaliczają się do budownictwa które jest objęte społecznym programem mieszkaniowym które dotyczy całkowitej powierzchni użytkowej. Zastosowanie prawidłowej stawki VAT uzależnione będzie od postanowień umowy dotyczącej wykonania robót budowlanych. Jeśli przedmiotem umowy są roboty budowlane w budynkach zbiorowego zamieszkania jako całości - to stawka będzie wynosiła 8%. Jeśli jednak w umowie zostanie wskazane, że roboty dotyczyć będą poszczególnych części budynku, tj. powierzchni mieszkalnych jak i odrębnie powierzchni niemieszkalnych, wówczas w odniesieniu do usług wykonywanych w części mieszkalnej zastosowanie znajdzie 8% stawka podatku, natomiast do usług które wykonuje się w części niemieszkalnej - vat wynosi 23%.

Pracę świadczoną przez pracownika w nadgodzinach należy rozliczyć niezależnie od pracy jaką wykonuje w ramach obowiązującego etatu. W zamian za nadgodziny można m.in. udzielić czasu wolnego. Należy przy tym kierować się przepisami określonymi w Kodeksie Pracy.

Wolne za nadgodziny różni się zależnie od tego, czy z wnioskiem o udzielenie wolnego wystąpił pracownik, czy też wynika to z decyzji pracodawcy. KP Stanowi, że gdy z piWolne za nadgodzinyudzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny wystąpi pracownik, pracodawca udziela mu czasu wolnego w tym samym wymiarze. Oznacza to, iż za każdą nadgodzinę udziela się godziny czasu wolnego od pracy. Natomiast w sytuacji kiedy udzielenie czasu wolnego następuje z inicjatywy pracodawcy, pracownik za każdą nadgodzinę otrzymuje 1,5 h czasu wolnego.