HR – nie tylko zarządzanie kapitałem ludzkim

Posted on 22/07/2019 7:22am

Istnieje przekonanie, że podstawą marketingu sieciowego nie są materialne produkty, czy powiązania, lecz po prostu zwykli ludzie. Nie inaczej wyglądają przesłanki powodzenia w sektorze Human Relations. Jest to tylko i aż zarządzanie zasobami ludzkimi.

Szkolenia z zarządzania mają za zadanie zaszczepiać w kadrach pracowniczych HR lepsze mechanizmy do rozgryzania odpowiednich kandydatów. Szkolenia nie są tylko inwestycją w zarządzanie kadrami ludzkimi. Rozwojowość umiejętności miękkich pomoże też uczestnikom szkoleń w radzeniu sobie w przyszłości. Wiążą się one z budowaniem odpowiedniego zespołu i omijaniem dotychczasowych błędów komunikacyjnych.

szkolenie biznesowe
Author: Trentino as a Lab
Source: http://www.flickr.com
Specjaliści od HR nieustannie podnoszą swoje umiejętności przez uczestnictwo w kursach i szkoleniach. To dobra nowina dla następców w tym sektorze usług, którzy nie są wciąż związani z pracą na stanowisku doradców zawodowych, agentów rekrutujących, kadr menedżerskich, czy doradców personalnych. Aktywni studenci zarządzania czy marketingu poznają praktykowaną wiedzę już podczas studiowania. Studia są bez wątpienia idealnym czasem na spróbowanie sił w firmie HR. Przykładowy kurs w tym zakresie oznacza 60 godzin wykładów. Jest on związany z zasadami rekrutacji, motywacją oraz wybieraniem, poszukiwaniem i dyscyplinowaniem nowych pracowników. Wycena szkoleń HR organizowanych przez prywatne firmy dochodzi nawet do tysiąca złotych. Jest to spory wydatek, lecz przykładowo podyplomówka wyniosłaby kilka razy więcej. By nie zniechęcać potencjalnych HR-owców opłatę można podzielić na większą liczbę miesięcy. Zaliczenie kursu zapewnia certyfikat, który zbliża nas do ulubionego zawodu.

Zdanie kursów i szkoleń HR to możliwości rozpoczęcia trwałej współpracy w biurach pośrednictwa czy w agencjach zatrudnienia. Przy determinacji, łucie szczęścia i odpowiednim wyszkoleniu specjaliści od HR rozwijają skrzydła. Ścieżka rozwoju zaprowadzi ich do miejsc, w których zostaną doradcami szefów.
Istotne kwestie oscylujące wokół szkolenia HR brzmią abstrakcyjnie i niejasno. Odpowiednia selekcja aplikantów czy udane zdefiniowanie celu na rozmowie kwalifikacyjnej, przy korzystnych czynnikach, mogą jednak przynieść rynkowi podwójny sukces. W jaki sposób? Specjalista HR złapie między masą życiorysów naprawdę najlepszego kandydata.