Wczasy to jeden z najbardziej upragnionych okresów w ciągu roku. I dla rodziców, którzy mogą wyrwać się z powszedniego kieratu, i dla pociech, które wreszcie mogą spędzić czas z mamą oraz z tatą, w trakcie zwyczajnego tygodnia bowiem nie przydarza się to zbyt często.

Jednak pomimo iż każdemu pracownikowi pracującemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wypoczynek, nie każdy jest w stanie wykorzystać urlop – czy to z racji osobistych, czy ze względu na wygaśnięcie bądź rozwiązanie stosunku pracy. Dlatego pracownikowi przypada należyty ekwiwalent w zamian za wolne dni.

Jeśli pasjonuje Cię tego typu tematyka, zerknij na źródło info (http://www.radca-pr.pl/oferta/prawo-pracy-i-ubezpieczen-spolecznych/) tam zawarte też Cię bardzo zaciekawi. Nie czekaj zatem i kliknij tutaj!

W jaki sposób w takim razie obliczyć, jaka kwota nam przysługuje?

Rozpocznijmy od tego, iż urlopu nie można się zrzec, jest uprawnieniem przysługującym każdemu zatrudnionemu, stąd ekwiwalent. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zależy od współczynnika ustalanego na każdy rok kalendarzowy. Nie zawsze bowiem mamy taką samą liczbę dni, w których będziemy pracować, z powodu na przykład przypadających świąt, z tego względu też współczynnik ten nie może być jednakowy. Poza tym na wielkość ekwiwalentu wpływa średnie wynagrodzenie pracownika. Zarobki natomiast różnią się w zależności m.in. od piastowanego stanowiska czy firmy, w jakiej pracuje. Wynagrodzenie powinno być ustalone w stawce miesięcznej, a jeżeli pracownikowi przysługują finansowe dodatki, na przykład premie, także trzeba je mieć na względzie wedle norm uwzględnionych w przepisach. Sprawy ekwiwalentu bowiem systematyzowane są przez specjalne zarządzenie wydane przez MPiPS. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej, powinieneś precyzyjniej zapoznać się ze wskazanym tekstem na stronie .

Pamiętajmy, że w wypadku, gdy pracodawca decyduje się podpisać następną umowę o pracę z miejsca po rozwiązaniu poprzedniej, nie ma obowiązku wypłacać ekwiwalentu. Nie przysługuje on też osobom, które zatrudnione są w oparciu o kontrakt menadżerski, gdyż nie zapewnia on płatnych urlopów --> więcej. Jeżeli jednak pracujesz na podstawie umowy o pracę, możesz dowolnie z niego korzystać. Praca pracą, ale wczasy każdemu są konieczne, chociażby po to, aby odświeżyć umysł i z nowym zapałem wrócić do realizowania obowiązków. Stała praca może wprowadzić marazm i sprawić, że znacznie spadnie nasza efektywność, zatem gdy tylko przydarzy się taka okazja, wyjedźmy na kilka dni, a szybko poczujemy przypływ energii.