Powinnością Pracodawcy jest wydanie dokumentu na każdy wniosek pracującego. Nie istnieje ograniczenie ilości zaświadczeń, które pracownik jest w stanie uzyskać w czasie roku, w związku z czym ma możliwość o nie wnioskować kiedykolwiek, kiedy tego chce.

Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest nieodzowne do ubiegania się o kredyt, miejsce w przedszkolu dla dziecka, bądź alimenty. W zaświadczeniu o zatrudnieniu i płacach, tak jak w każdym innym, nie może zabraknąć danych pracownika. Niezbędne jest imię i nazwisko, numer PESEL, względnie numer i seria dokumentu tożsamości. Wpisuje się również stanowisko pracującego, datę zatrudnienia i okres obowiązywania umowy. Tak samo istotna jest w tym miejscu kwota wynagrodzenia wypłacanego za przeprowadzaną pracę. Do jej udowodnienia wystarczy zazwyczaj przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto określone na bazie kilku miesięcy poprzedzających wydanie zaświadczenia. Jeśli na pracowniku spoczywa zadłużenie komornicze, musi to być wykazane w zaświadczeniu. To samo tyczy się sytuacji, kiedy zakład pracy postawiony jest w stan bankructwa, lub likwidacji.

O problemach dotyczących rozmaitych tematyk dowiedzieć się można z internetu. Wówczas wystarczy zobaczyć tekst o omawianym zagadnieniu oraz przedstawić szczegóły (https://harmony-osobowice.pl/mieszkania/).

Jest to niezwykle znaczące dla pożyczkodawcy i może w znacznym stopniu zmniejszyć płynność finansową osoby dla której zaświadczenie jest przedstawiane.

Prezentując takie zaświadczenie udowadniamy, że będziemy mieli możliwość systematycznego dokonywania należności. Podobnie jest w wypadku zadłużeń, jednakże tu dodatkowo zaświadczenie o płacach może podwyższyć zdolność kredytową.

Wystawca zaświadczenia ponosi pełną odpowiedzialność ustawową w wypadku podania danych niewłaściwych z rzeczywistością. Pismo ważne jest jeden miesiąc od daty wypisania.