Szkoleniem można nazwać każdą formę kształcenia pracownika, której zamiarem jest podniesienie poziomu jego wiedzy potrzebnych do wykonywania zadań na jego obecnym, bądź też przyszłym stanowisku pracy. Wiele etapów w związku z organizacją i przeprowadzaniem postępowania przetargowego, do tego okresowo wchodzące nowe artykuły oraz zmieniające się orzecznictwa Krajowej Izby Odwoławczej, wymaga nieustannego pogłębiania i odświeżania zdobytej wiedzy.