Właścicielu firmy, czy jesteś świadom, jak postąpić w dowolnej sytuacji? Zapoznaj się z kluczowymi wiadomościami tyczącymi prawa pracy i podatków.
Posted on 28/07/2023 8:02am
Każdy przedsiębiorca okazuje się świadom, że trzeba prowadzić działalność zgodnie z bieżącymi przepisami. Dotyczy to w równym stopniu zasad regulowanych przez kodeks pracy, jak też prawo podatkowe. Obowiązkiem pracodawcy pozostaje zatrudnienie pracownika oraz odprowadzanie niezbędnych składek do Zus-u, dopilnowanie deklaracji podatkowych, jak również przestrzeganie zasad kodeksu pracy i uczciwego traktowania zatrudnionych osób.
Author: Christian Schnettelker
Source: http://www.flickr.com
Masz zaległości ze składkami? Przekonaj się ile!
Obowiązkiem właściciela firmy bywa odprowadzanie składek do ZUS. Czasami zdarza się, że składki nie zostają o czasie zapłacone albo firma wpada w tarapaty przez co nawarstwiają się zaległości. Jeżeli pragniemy przekonać się, jak wygląda nasza sytuacja z niezapłaconymi składkami oraz ile musimy wpłacić, doskonałym narzędziem będzie kalkulator odsetek zus. Wprowadzając zakres dat okresu, za jaki chcemy zapłacić, mamy szansę otrzymać całą kwotę wraz z odsetkami. To przydatne narzędzie, gdyż dzięki niemu można przyszykować się do opłat oraz zgromadzić wcześniej środki.
Pamiętaj, żeby złożyć deklaracje vat
Obowiązkiem każdego podatnika staje się złożenie deklaracji vat. Sporządzoną deklarację trzeba składać w urzędzie skarbowym, pod który został przypisany dany podmiot. Ważny jest tu także termin złożenia deklaracji.
Nie ociągaj się - czytaj artykuł o temacie, który tu omówiliśmy. Dużo informacji znajdziesz we wpisie dołączonym pod podanym linkiem.
Deklaracje vat można składać osobiście w budynku urzędu, mamy także możliwość posłania wypełnionych dokumentów pocztą. We wspomnianym przypadku należy decydować się na przesyłkę poleconą. Data pieczątki Poczty Polskiej bywa uznawana jako termin złożenia danej deklaracji.
Obowiązkiem właściciela firmy bywa odprowadzanie składek do ZUS. Czasami zdarza się, że składki nie zostają o czasie zapłacone albo firma wpada w tarapaty przez co nawarstwiają się zaległości. Jeżeli pragniemy przekonać się, jak wygląda nasza sytuacja z niezapłaconymi składkami oraz ile musimy wpłacić, doskonałym narzędziem będzie kalkulator odsetek zus. Wprowadzając zakres dat okresu, za jaki chcemy zapłacić, mamy szansę otrzymać całą kwotę wraz z odsetkami. To przydatne narzędzie, gdyż dzięki niemu można przyszykować się do opłat oraz zgromadzić wcześniej środki.
Pamiętaj, żeby złożyć deklaracje vat
Obowiązkiem każdego podatnika staje się złożenie deklaracji vat. Sporządzoną deklarację trzeba składać w urzędzie skarbowym, pod który został przypisany dany podmiot. Ważny jest tu także termin złożenia deklaracji.
Nie ociągaj się - czytaj artykuł o temacie, który tu omówiliśmy. Dużo informacji znajdziesz we wpisie dołączonym pod podanym linkiem.
Deklaracje vat można składać osobiście w budynku urzędu, mamy także możliwość posłania wypełnionych dokumentów pocztą. We wspomnianym przypadku należy decydować się na przesyłkę poleconą. Data pieczątki Poczty Polskiej bywa uznawana jako termin złożenia danej deklaracji.
Author: reynermedia
Source: http://www.flickr.com
Jeśli pracownik wypracuje nadgodziny
Czasami pracownicy zakładu wykonują swe obowiązki również po godzinach pracy, co wiąże się z koniecznością rozliczenia wykonanych obowiązków niezależnie od pracy wykonywanej w czasie etatu. Pracodawca ma możliwość płacić za nadprogramowy czas w pracy lub zaoferować wolne za nadgodziny (więcej w temacie). W wypadku wymienionego rozwiązania trzeba kierować się zasadami ustalonymi przez kodeks pracy. Zasady dawania wolnego w zamian za nadgodziny bywają różnorakie, w zależności, czy wspomniany model rozliczenia następuje na zlecenie zatrudniającego czy samego pracownika. Więcej na .
Czasami pracownicy zakładu wykonują swe obowiązki również po godzinach pracy, co wiąże się z koniecznością rozliczenia wykonanych obowiązków niezależnie od pracy wykonywanej w czasie etatu. Pracodawca ma możliwość płacić za nadprogramowy czas w pracy lub zaoferować wolne za nadgodziny (więcej w temacie). W wypadku wymienionego rozwiązania trzeba kierować się zasadami ustalonymi przez kodeks pracy. Zasady dawania wolnego w zamian za nadgodziny bywają różnorakie, w zależności, czy wspomniany model rozliczenia następuje na zlecenie zatrudniającego czy samego pracownika. Więcej na .