Podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Kodeks pracy definiuje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem jest osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawca to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia ona pracowników. Poszukiwanie pracy we współczesnych czasach nie jest najłatwiejsze, jednak w chwili, gdy spróbujemy szukać pracy w Bydgoszczy pewnie będzie nam łatwiej. Praca Bydgoszcz to miasto, które stało się w województwie kujawsko-pomorskim niesamowicie szybko rozwijającą się miejscowością.

Dzięki czemu na rynku ofert pracy, ciągle umieszczane są kolejne ogłoszenia właśnie z tego miasta. W Internecie aż roi się od ofert pracy na różnych stanowiskach właśnie w Bydgoszczy. Dlatego też nie musimy się obawiać o pracę kończąc szkołę wyższą w Bydgoszczy. Dobrze już w trakcie studiów rozglądać się za pracą. Dzięki temu będziemy mogli skończyć staż i po studiach możliwe, że od razu dostaniemy pracę na etacie na którym byliśmy w trakcie stażu. Będziemy też mogli upewnić się, w jakim charakterze praca będzie nam odpowiadała.

Przepisy dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy są jednak nie tylko w kodeksie, ale także w dodatkowych aktach prawnych, które zazwyczaj mają albo zwrócenie wprost do właściwych regulacji kodeksu pracy, albo stanowią, że przepisy kodeksu są stosowane do spraw nimi nie uregulowanych. Na Wyżynie Śląskiej od wielu lat przemysł ciężki był główną osią napędową regionu. Bardzo istotny jest tu górnictwo. Cztery kopalnie węgla należą do Katowickiego Holdingu Węglowego a oprócz tego na Kompanię Węglową składa się aż jedenaście kopalń. Co ciekawe jest to największa w Europie spółka górnicza. Kolejną gałęzią gospodarki, która jest ogromnie istotna jest przemysł hutniczy.

Huty znajdują się w Chorzowie, Świętochłowicach, Dąbrowie Górniczej i innych. W województwie tym ponadto ogromną rolę pełni przemysł energetyczny i chemiczny. News: http://www.praca.egospodarka.pl/oferty-pracy/nysa Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy organizację i porządek pracy oraz powiązane z tym prawa i obowiązki ustala regulamin pracy. Regulamin pracy konkretnie ustala prawa i obowiązki pracowników. Regulamin pracy wchodzi w życie kiedy miną 2 tygodnie od dnia podania go pracownikom, w sposób przyjęty u danego pracodawcy, a obowiązkiem pracodawcy jest zapoznanie z nim pracownika przed 1 dniem pracy.

Niestety bardzo często ma miejsce sytuacja, że pracownicy są zatrudniani „na czarno”. Zazwyczaj nie posiadają oni kwalifikacji i nie są dobrze przeszkoleni w zakresie BHP. Tacy robotnicy są dodatkowo narażeni na wypadki. Jednak warto pamiętać, że z powodu braku umowy o pracę, w razie wypadku znacznie trudniej jest otrzymać odszkodowanie. Pamiętajmy jednak, że wypadek osoby zatrudnionej „na czarno” wcale nie zwalnia z odpowiedzialności karnej nieuczciwego pracodawcy. Jeszcze bardziej kłopotliwa sytuacja może się zdarzyć w trakcie pracy poza granicami kraju. Wówczas możemy mieć problemy przede wszystkim z uzyskaniem bezpłatnej pomocy lekarskiej w razie wypadku.