Ważne jest docenienie kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, definiowanego głównie jako zdolności, zasób wiedzy, praktyka zatrudnionych oraz posiadane rozwiązania techniczne, wypracowana renoma, często warunkująca kontakty z klientami. Bardzo trudno odszukać człowieka, który dostanie tak wymagające prace, jak na przykład zarządzanie zmianą. Kiedy już kadra przedsiębiorstwa zostanie zebrana, trzeba sprawować opiekę nad wszystkimi zatrudnionymi. Najważniejszym zadaniem fachowca od HR jest nieustanne dbanie o podwyższanie zdolności kadry. Najlepszy pracownik to taki, który jest wesoły w pracy i cały czas poznaje umiejętności które powodują, że pracuje sprawniej. Z tej przyczyny szkolenia Kaizen dla kadry są tak przydatne. Po pierwsze należy wynieść wszystkie przedmioty, jakie mają możliwość przeszkadzać nam w pracy.

Rzeczy takie okleja się zwykle znacznikami w kolorze czerwonym. Po tym umieszcza się wszystko w jednym miejscu, gdzie ocenia się, czy są przydatne do pracy. Ten etap nazywamy selekcją. Następna część to systematyka. Teraz należy umieścić przedmioty w taki sposób, żeby można było z nich korzystać, jednak tylko na tyle, ile potrzebujemy aby skutecznie pracować. Umiejscowienie ich musi być klarowne aby nie marnować ani jednej chwili na poszukiwanie danej rzeczy.

Umiejscowienie jest porządnie opisana. Kolejny istotny składnik całej układanki to sprzątanie. Za pomocą cyklicznego sprzątania możemy nie tylko czuć się przyjemnie w biurze ale przede wszystkim mamy możliwość szanować naszą pracę. Następnym etapem jest standaryzacja. Chodzi tutaj o utrwalenie wszystkich reguł, jakie uprzednio wdrożyliśmy w życie. Należy tutaj więc opisać wszystkie zasady, zrobić odpowiednie instrukcje, harmonogramy, listy kontrolne itp.

Ostatnim elementem tej układanki umiejscowiona została samodyscyplina. Musimy na tym etapie permanentnie troszczyć się o to, aby pracownicy chciał utrzymać wszelkie wdrożone standardy. Konsulting poprzez dostarczanie poglądów, analizę okoliczności i problemów występujących w firmie, może znacznie podnieść jej produktywność i zarządzanie. Profesjonalny konsulting, modny szczególnie w Europie Zachodniej, zaczynają być coraz bardziej popularne i w Polsce. Z usług konsultingowych najczęściej korzystają spółki, którym zależy na stałym rozwoju własnego potencjału i postępu działalności operacyjnej dzięki specjalistycznej analizie rynku bądź konkurencji, oceny poziomu kosztów i ich optymalizacji bądź usług doradczych z zakresu fuzji i przejęć czy też audytu. Kursy i szkolenia biznesowe organizowane przez specjalistów w swojej dziedzinie, przyczyniają się przede wszystkim do powiększenia kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa.

Na kapitał intelektualny nie składa się tylko kapitał ludzki, ale i kapitał strukturalny, rozumiany jako normy społeczne, narzędzia motywacji i systemy wartości stymulujące pracę zatrudnionych. Podnoszenie jakości kultury organizacyjnej firmy i kapitału ludzkiego poprzez fachowe kursy i szkolenia biznesowe staje się domeną postępowych i zorganizowanych przedsiębiorstw. Ciekawą formą wspomagania rozwoju jest szkolenie, coaching, podnoszenie zdolności i podwyższanie umiejętności z trenerem osobistym. Rolę mentora może pełnić kompetentny pracownik bądź ekspert-doradca z zewnątrz. Do tego stosuje się dużą ilość zasad, których należy przestrzegać, aby osiągnąć jak najwyższe rezultaty - szczegóły na http://www.4results.pl/o-nas/. Można więc powiedzieć, że początkowe trzy elementy takiej metody budują całą strukturę a następnie w czwartej części oraz w ostatnim etapie stara się utrwalić całą technikę.

Dzięki stosowaniu takiej metody mamy możliwość uniknąć niebezpieczeństwo pojawienia się pomyłek w miejscu pracy. Oprócz tego stosowanie z takiego podejścia sprawi, że wszystkie poczynania personelu staną się efektywniejsze i bardziej skuteczne. Redukcja kosztów, o wiele wyższe rezultaty oraz wyższy poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy to jedynie pierwsze skutki stosowania koncepcji 5s. Profesjonalne szkolenia 5s adresowane są na ogół zarówno do personelu jak i do kadry zarządzającej. Obniżymy nasze koszty przy podwyższeniu profesjonalizmu pracy.