Ważne jest docenienie kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, definiowanego głównie jako zdolności, zasób wiedzy, praktyka zatrudnionych oraz posiadane rozwiązania techniczne, wypracowana renoma, często warunkująca kontakty z klientami. Bardzo trudno odszukać człowieka, który dostanie tak wymagające prace, jak na przykład zarządzanie zmianą. Kiedy już kadra przedsiębiorstwa zostanie zebrana, trzeba sprawować opiekę nad wszystkimi zatrudnionymi. Najważniejszym zadaniem fachowca od HR jest nieustanne dbanie o podwyższanie zdolności kadry. Najlepszy pracownik to taki, który jest wesoły w pracy i cały czas poznaje umiejętności które powodują, że pracuje sprawniej. Z tej przyczyny szkolenia Kaizen dla kadry są tak przydatne. Po pierwsze należy wynieść wszystkie przedmioty, jakie mają możliwość przeszkadzać nam w pracy. Read more >>

Współcześnie podmioty gospodarcze nie dążą tylko do powiększenia przychodów ze sprzedaży , ale i do zwiększenia jej wartości rynkowej. Odpowiednie zarządzanie wiedzą i consulting stają się sposobem na powodzenie przedsiębiorstw. Umiejętności zawodowe pracowników mają wpływ na pozycję zajmowaną na rynku przez przedsiębiorstwo, kształtują jej markę i świadczą o poziomie oferowanych dóbr czy usług. Ważne jest docenienie kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, definiowanego głównie jako kwalifikacje, zasób wiedzy, praktyka zatrudnionych oraz posiadane technologie , wypracowana reputacja, często warunkująca kontakty z klientami. Read more >>