Read more >>

W ostatniej dekadzie powstało bardzo dużo publikacji psychologicznych podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki takie były pomocne w pojawieniu się systemów i czynności, które służą zwiększeniu wydajności pracowników. Najprostszym narzędziem wykorzystywanym przez większą cześć pracodawców są raporty o pracownikach. Tego typu raport jest tworzony przez pracodawcę, który ma w nim opisać zatrudnionego z użyciem specjalnych kryteriów, do których należą na przykład słowność, samodzielność czy punktualność. Dokładnie przeprowadzona ocena pracownika (polecany artykuł) dostarcza przełożonemu informacji, nie tylko na temat pracownika, ale i całej instytucji. Oceniając pracownika, pracodawca lub przełożony uwzględnia ogół jego zachowań podczas wykonywania zadań oraz to, w jaki sposób układają się jego relacje ze współpracownikami – ocenie podlega kultura osobista i umiejętność współpracy w zespole. Read more >>