Read more >>

W ostatniej dekadzie powstało bardzo dużo publikacji psychologicznych podejmujących temat zarządzania zasobami ludzkimi. Książki takie były pomocne w pojawieniu się systemów i czynności, które służą zwiększeniu wydajności pracowników. Najprostszym narzędziem wykorzystywanym przez większą cześć pracodawców są raporty o pracownikach. Tego typu raport jest tworzony przez pracodawcę, który ma w nim opisać zatrudnionego z użyciem specjalnych kryteriów, do których należą na przykład słowność, samodzielność czy punktualność. Dokładnie przeprowadzona ocena pracownika (polecany artykuł) dostarcza przełożonemu informacji, nie tylko na temat pracownika, ale i całej instytucji. Oceniając pracownika, pracodawca lub przełożony uwzględnia ogół jego zachowań podczas wykonywania zadań oraz to, w jaki sposób układają się jego relacje ze współpracownikami – ocenie podlega kultura osobista i umiejętność współpracy w zespole. Read more >>

Na koniec niektórych, ustalonych okresów pracy każdy zatrudniony poddawany jest ocenie. Tak zwana ocena pracowników jest niezwykle ważna dla kierownictwa firmy lub zakładu, aby widoczny był obraz sytuacji oraz wyników wykonywania zleconych zadań i pełnionych obowiązków. Ocena pracowników może się odbywać w różnego rodzaju formach. Najistotniejsze w każdym przypadku jest to, by odzwierciedlała całą prawdę, a nie sprowadzała się do ukazywania sympatii oraz antypatii między pracownikami. [IMG=Fot. Read more >>